Starfsmat

Breskt starfsmatskerfi innleitt á Íslandi

Launanefnd sveitarfélaga og Reykjavíkurborg hafa í samvinnu við viðsemjendur innleitt samræmt starfsmatskerfi sem nefnist SAMSTARF. Verklag og rekstur við starfsmatið er þó aðskilinn og að hluta til ólíkur hjá þessum aðilum. Kerfið sem varð fyrir valinu var hannað í Bretlandi 1997 (Local Government Single Status Job Evaluation) og hefur gefið góða raun í fjölmörgum sveitarfélögum þar. Starfsmatið nær nú til rúmlega 60% starfsmanna sveitarfélaga á Íslandi.

Almennt um breska starfsmatskerfið
Breska starfsmatskerfið er samræmt starfsmatskerfi (Single Status Job Evaluation) frá árinu 1997.  Það var hannað af hópi valinkunnra sérfræðinga í samvinnu við sveitar- og stéttarfélög í Bretlandi, auk sérfróðra ráðgjafa um launajafnrétti.  Bæði Breska jafnréttisráðið (Equal Opportunities Commission) og Jafnréttisnefnd kynþátta (Commission for Racial Equality) í Bretlandi tóku virkan þátt í hönnun kerfisins og hafa fagnað þessu framtaki.

Við hönnun kerfisins var þess sérstaklega gætt að framfylgja jafnrétti á grundvelli kyns, kynþáttar, trúarskoðana, aldurs og fötlunar, og þannig reynt að tryggja að starfsmenn fái sömu laun fyrir sömu eða jafnverðmæt störf. 

Til þess að starfsmat geti talist „kynhlutlaust″ þarf það að taka jafnt tillit til þeirra þátta er einkenna hefðbundin kvenna- og karlastörf.  Mikilvægt er að hafa í huga að starfsmatskerfi geta falið í sér kynbundna mismunun og hafa mörg kerfi verið gagnrýnd fyrir það.  Mismunun getur falist í því að starfseinkennum sem eru dæmigerð fyrir kvennastörf eru gerð lítil skil, s.s. ábyrgð á fólki og tilfinningalegt álag, en einkenni eins og líkamlegt álag og ábyrgð á fjármunum sem oft einkenna störf karla fái hátt vægi og eru gerð ýtarleg skil.

Einnig getur mismunun falist í framkvæmd starfsmatsins.  Breska starfsmatskerfið er á tölvutæku formi, með lokuðum spurningum og er þannig reynt að draga sem mest úr huglægri skekkju við matið.

 

 

 

 

Senda grein

Verkefni sveitarfélaga



Útlit síðu: